班主任工作量化考核实施方案
时间：2013-03-06
为切实加强班主任工作的管理和考核，促进“学风”、“教风”、“班风”的全面提升，为评比优秀班主任教师，先进班级，积累第一手资料和考核依据，依据学校实际特颁布本量化考核实施方案。各位班主任教师须认真遵照执行，尽职尽责，尽心尽力，真正作到为人师表，教书育人。为把学校建设成为和谐、文明、平安的校园做出应有的贡献。
一、 日常工作
（一）班级学生上课出勤： 量化考核指标（45分）
1、班级上课出勤人数达到95%以上，课堂纪律良好的，45分。
2、班级上课出勤人数90%以上不足95%，课堂纪律良好的，得40分。
3、班级上课出勤人数80%-90%的，得30分。
4、班级上课出勤人数70%-79%的，得20分。
5、班级上课出勤人数70%以下的，本项不得分，给以黄牌警告。
6、参加学校组织的各种大会的出勤按次数列入平均出勤率。
7、请假人数超过班级总人数的10%的，扣5分。
（二）班级建设要以班主任为核心，建立健全完整的管理体系。全班同学都能遵守学校的各项规章制度，积极参加学校和社会组织的各项活动，团结友爱，拼搏进取，积极向上。 量化考核指标（30分）
1、班级学生发生打架斗殴、赌博、盗窃等事件的，班主任知情后或学工处通知后没有及时参与处理并造成严重后果的，每发生一次扣10分。
2、学生穿拖鞋进教学楼检查发现的，每人次扣1分。
3、班级教室的卫生按优、良、及格、不及格四个等级。优、良作为加分依据，优加5分、良、及格不加分也不扣分，不及格扣5分。
（三）班主任的工作积极性和常规工作绩效。 量化考核（20分）
1、做好家校联系工作，随时向家长通报近期学生的在校表现。特别是对违反学校规章制度学生或后进生必须向家长通报，若没有完成且有接到学生家长投诉或造成不良后果的，确属于班主任工作失误的，扣5分。
2、每周深入学生宿舍的次数不低于三次。少下一次扣2分，一次都没有到学生宿舍的，或请人代签字的，扣5分（代签人予以同样处罚）。
3、每月须向学生工作处以书面形式汇报学生人数及学生动态，未完成扣3分。
4、按规定时间及时上缴各种材料，未及时上缴的一次扣1分，不交的一次扣3分。
5、班主任工作联系电话必须保持24小时畅通，若有重大事件发生而又联系不上的，一次扣5分。
（四）班团活动奖励加分，（量化考核5分）。
本项由团委根据当月活动参与和获奖、效果视情况加分，要有详细的数据可查，本项得分为5分，以下条款为得分标准，加满为止，不另加分。
1、班主任积极主动定期在班内开展各项有益活动，认真组织班级同学参与学校组织的各项活动的加2分；
2、同学在学校内外学雷锋做好事的，校内每次加2分。校外每次加3分；在新闻媒介宣传的，一次加5分；
3、班级或同学受到乡镇级以上政府部门表彰的加5分。
（注：由班级提出加分申请，由相关部门签字证明情况属实的，将原始材料送团委计分，逾期不加。）
二、如有以下情况之一者，将予以解聘：
（1）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的思想、学习生活，学生意见较大，呼声较高者；
（2）因品德、能力等原因，不宜再担任班主任者；
（3）因工作不努力、不负责而导致班级差或不服从学校、学生工作处安排而导致工作无法开展的；
（4）在本学期内连续考核三次都在60分以下的；
本量化考核分为100分。按月考核的分数，发放班主任津贴。
三、学生工作处考评小组：
班主任工作、班级建设：丁乃祥、聂长海
上课纪律：丁乃祥、聂长海、吴勤锋
班团活动：吴勤锋
周、月汇总、公示：干事
升旗、集会考核：乔尚星、聂长海
上课出勤：干事
本量化考核实施方案于2013年3月5日修正施行，解释权归学生工作处。
学生工作处
2013年3月5日
