学生工作处军事教官工作量化考核实 施 方 案(试
时间：2012-02-21
总 则
为切实加强军事教官的日常管理工作，提高和调动教官的工作积极性和责任心，为考评教官积累第一手资料和依据，根据学校的要求特颁布本量化考核实施方案。各位教官须认真遵照执行，养成遵章守纪的良好习惯，真正做到教官如同教师，为学校建设平安校园做出应有的贡献。特制订本考核细则
细 则
一、服从管理（10分）
教官应服从学生工作处和学校的领导，如不服从学校主管领导的工作安排，视其情况给予扣分：
1.不服从领导工作安排，造成工作滞后，一次扣5分，情节严重或造成不良后果的，扣10分。
2.对学校领导交办工作办理不力，扣3分，如受到学校行政问责，视其问责级别扣5-10分。
3.部门安排的专项工作、阶段工作或临时工作任务不执行或执行不力，一次扣3分。
二、遵守规章制度（10分）
教官应遵守学校的规章制度，严格按校方规定的作息时间上下班，出现以下情况，视其情况给予扣分：
1．迟到、早迟、脱岗、离岗、一次扣3分。
2．不遵守学校的规章制度、管理楼层和处理学生违纪等事件无记录扣5分。
3.工作期间（含查房、学生下课后宿舍管理时间）赌博一次扣3分。
4.会议无故缺席一次扣2分。
三、履行职责（10分）
1.学生破坏公物、喝酒、打架等扣5分。
2.对楼层宿舍危险物品、管制刀具、大功率电器和公共财产不检查、不登记扣5分。
3.外来人员进入本楼层不上报扣5分，不按规定点名扣5分，学生上学时段叫学生下楼不力，学生滞留宿舍人数达10%以上的，扣5分。
4.对处置突发事件不及时，导致事态扩大危险发生的，或因工作失职造成学校财产损失的，视情节轻重扣除50-100元。
四、 日常工作（70分）
（一） 晨操出勤人数（20分）
1．早操下宿舍楼未迟到人数在本楼层95%以上，得20分。
2．早操下宿舍楼平均人数在本楼层90%以上，95%以下，得15分。
3．早操下宿舍楼平均人数在本楼层85%以上，90%以下的，得10分。
4．早操下宿舍楼平均人数在本楼层85%以下的，不得分，并黄牌警告。
（二）楼层建设要以教官为核心，建立健全完整的管理体系。楼长、宿舍长等都能够起到模范带头作用。遵守学校的各项规章制度，积极参加学生工作处和生管保卫科组织的各项活动（10分）
1．楼层走道、宿舍发现抽烟，喝酒现象，每人次扣1分;楼道、宿舍内发现烟头一次扣0.5分。
2．晚上熄灯时间楼层未按照规定熄灯每个宿舍扣0.5分。
3．上课下宿舍楼迟到一人次扣0.5分,
4．晚归的发现一次，扣0.1分。夜不归宿的，发现一次扣0.5分。未经许可，私自搬出校外住宿，而教官未上报的发现一次扣2分，并责令其搬回。
5．上课、出操时间，学生无正当理由、无请假条（事后补的视为无）在宿舍逗留的，每发现一人次，扣0.5分。
6．每周四须向学生工作处负责人以书面形式汇报本人管理楼层的学生人数，及学生动态，完成得1分，未完成扣2分。
7．按规定时间及时上缴各种材料，完成得1分，未及时上缴的，扣2分。
8．准时参加会议，迟到超过5分钟者扣2分。未请假的一次及一个月内未参加（包含请假）2次的，扣30元。
9．教官工作联系电话必须保持24小时畅通，若有重大事件发生而又联系不上的，本月考核为最低等级。
10．教官必须积极参与并完成学生工作处组织或布置的各项活动与工作，对不积极参加及没有及时完成任务的，本月考核为最低等级。
（三）内务整理（20分）
每周二为固定内务检查时间，其他时间为抽查时间。原则上要求早上6：30、13:50、18:30前分别到自己负责的楼层进行叫学生和督促整理内务，请假须提前一天。实施办法：
（1）每月检查平均分数达到军事化管理内务标准，较好的得20分，一般的得15分，较差的宿舍在指定时间内到达本楼层进行内务整理，达到军事化管理内务标准，较好的得20分，一般的得15分，较差的宿舍达10%的，得0分，且扣除教官津贴10元。
（2）学校领导、部门突击检查出现宿舍卫生叫差宿舍一间扣0.5分。
（四）军事训练 （20分）
每周按学校安排时间训练，各教官必须按指定时间提前5分钟到达训练场地，等待班主任将班级交给训练，本人请假的须书面请假条给学生工作处主任批准，学生请假须有书面请假条，经教官及班主任批准。实施办法：
（1）在指定时间内从班主任手中接班级并带领队伍到指定位置，军装着装整齐化一，达100%以上，得20分；
（2）在指定时间内从班主任手中接班级并带领队伍到指定位置，军装着装整齐化一，达95%以上，得15分；
（3）在指定时间内从班主任手中接班级并带领队伍到指定位置，军装着装较整齐，达90%以上，得10分；
（4）在指定时间内从班主任手中接班级并带领队伍到指定位置，但出勤人数少于85%的，给予警告。
（5）未能在指定时间内从班主任手中接班级，但军装着装整齐化一，出勤人数达95%以上且有向带队总教官请假的，得10分。
（6）未能在指定时间内从班主任手中接班级，，有请假且出勤人数达95%以下，90%以上的，不得分。
（7）未能在指定时间内从班主任手中接班级，未请假且出勤人数达90%以下的，扣除教官津贴10元。
以上考核方案学生请假率在10%以上的（含10%）扣5分。本人请假按会议考核办法处理。
五、奖励得分：
1.楼层卫生评比月总评前三名，每个宿舍按一、二、三名分别奖励5、3、2分。
2．楼层出现好人好事，先进事迹得到学校表扬、表彰的，一次奖励5分。
六、如有以下情况之一者，将予以解除教官职务：
（1）不能经常深入宿舍、深入学生，不关心学生的住宿情况，学生及家长意见较大，呼声较高的；
（2）因品德、能力等原因，不宜再担任教官的；
（3）因工作不努力、不负责而导致楼层差或不服从学校、学生工作处安排而导致工作无法开展的；
（4）在本学期内连续考核二次都在60分以下的，撤消其教官职务，向学校行政会提议停止教官工作，另行安排。
本量化考核方案共计考核分为100分。按月考核的分数，发放教官津贴。
七、学生工作处考评小组：
教官工作、服从管理方面：黄晋辉
日常工作、宿舍内务、军事训练：乔尚星
教学楼形象岗：聂长海
军事化管理、学生宿舍纪律考评：聂长海
履行职责、监督：林碧丹
材料制作、材料打印、材料缴交、月汇总、公示：：学工处专职干事
七、学校督查组：
组长：陈闽
副组长：周永智
八、发放标准：
1． 月考核成绩达到95分以上的，津贴350元。
2． 月考核成绩达到90-94分的，津贴300元。
3． 月考核成绩达到80-89分的，津贴200元。
4． 月考核成绩达到70-79分的，津贴150元。
5． 月考核成绩达到69分以下的，不给津贴。
本量化考核实施方案从2012年3月试行，解释权归学生工作处。
学生工作处
2012年2月21日
